مدیرعامل فراسکو با تاکید بر استفاده از ظرفیت های انسانی منطقه گفت جوانان توانمند بومی باید از فرصت های شغلی ایجادشده در صنایع و پروژه های مستقر در منطقه بهره مند شوند.

به گزارش صدای دیر، منوچهر بخشی ساسی، مدیرعامل فراسکو، در گفت وگو با خبرنگاران با تاکید بر اینکه استفاده از نیروهای بومی یک سیاست جدی در این مجموعه است، اظهار کرد: اعتقاد داریم مردم منطقه و جوانان توانمند بومی باید از فرصت های شغلی ایجادشده در صنایع و پروژه های مستقر در منطقه بهره مند شوند و این نگاه در فرآیندهای جذب و همکاری شرکت مورد توجه قرار دارد.

وی افزود: فراسکو همواره تلاش کرده در حوزه اشتغال، توجه ویژه ای به ظرفیت های انسانی منطقه داشته باشد و امروز افتخار می کنیم که بیش از ۶۵ درصد نیروهای شاغل در این مجموعه را نیروهای بومی تشکیل می دهند.

بخشی ساسی درباره برخی شایعات پیرامون جذب نیروهای غیربومی گفت: طبیعی است که در برخی رده های تخصصی، فنی یا مشاغلی که نیروی واجد شرایط در دسترس نباشد، شرکت ناچار به استفاده از نیروهای متخصص از سایر نقاط کشور باشد، اما این موضوع به معنای نادیده گرفتن نیروهای بومی نیست.

مدیرعامل فراسکو همچنین در واکنش به برخی مطالب منتشرشده در فضای مجازی درباره نحوه جذب نیرو در این مجموعه اظهار کرد: آنچه در روزهای اخیر تحت عنوان جذب نیرو خارج از ضابطه مطرح شده، قویا تکذیب گردیده و نباید بدون اطلاع از فرآیندهای اجرایی و ضوابط شرکت درباره آن قضاوت کرد.

وی تصریح کرد: جذب نیرو در مجموعه باید بر اساس نیاز واقعی، تخصص، صلاحیت حرفه ای و ضوابط مربوط انجام شود و اگر درباره مورد مشخصی ادعایی وجود دارد، آمادگی داریم موضوع از مسیر قانونی و اداری مورد بررسی قرار گیرد.

بخشی ساسی در ادامه گفت: مجموعه فراسکو خود را در قبال جامعه پیرامونی مسئول می داند و علاوه بر موضوع اشتغال، تلاش کرده ارتباط سازنده ای با مردم منطقه، مسئولان محلی و ظرفیت های اجتماعی جنوب استان داشته باشد.

مدیرعامل فراسکو در پایان گفت: نقد منصفانه و مطالبه گری رسانه ها را به رسمیت می شناسیم، اما انتظار داریم اخبار مرتبط با حوزه اشتغال و جذب نیرو نیز بر پایه اطلاعات دقیق منتشر شود تا ضمن صیانت از حقوق نیروهای بومی، از ایجاد نگرانی غیرضروری در جامعه جلوگیری شود.